Affiche PCE ©AIDES
Milieu du travail
TRAVAILLER AVEC !
Les changements profonds de la nature de l’épidémie VIH/sida et de sa prise en charge médicale ont depuis des années conduit à réfléchir et agir sur la place des personnes atteintes dans le domaine de l’emploi (y accéder, y retourner, s’y maintenir). AIDES, avec plusieurs partenaires, s’est investi dans un programme expérimental baptisé “Pathologies chroniques évolutives et milieu de travail”.
Depuis l’arrivée des nouvelles thérapies dans la vie des personnes vivant avec le VIH, accéder à l’emploi, retrouver un travail ou se maintenir dans son activité professionnelle sont maintenant des choix possibles.
Dès 1997, AIDES a mis en place, au sein de son réseau, des actions en faveur des personnes séropositives en demande d'insertion professionnelle. En 2000, trois événements amènent à la naissance de la mission VIH/sida en milieu de travail.
- Le colloque « accès, retour et maintien dans l’emploi des personnes atteintes par le VIH/sida » du 14 avril 2000 a montré que le « handicap sida » n’a rien de commun avec les autres handicaps. Il est plus discriminant car plus porteur de représentations.
- L’enquête « VIH et emploi : le point de vue de l’entreprise », menée par AIDES et l’Institut de l’Humanitaire (juillet 2000) a montré la difficulté des différents acteurs face au maintien ou à l’entrée d’une personne atteinte par le VIH/sida dans l’entreprise. Un pourcentage résume à lui seul la situation : 100% des employeurs interrogés disent ne pas donner suite à un entretien d’embauche durant lequel une personne mentionnerait sa séropositivité au VIH.
- Le baromètre annuel de AIDES, réalisé par AIDES et IPSOS en octobre 2000, a montré que les trois quarts des personnes interrogées fréquentant le réseau AIDES souhaitaient reprendre une activité et que 38% souhaitaient la mise en place au sein de AIDES d’un service insertion/réinsertion professionnelle, il s’agissait de la première demande des usagers en terme de service auprès de notre association.
Dès 1997, AIDES a mis en place, au sein de son réseau, des actions en faveur des personnes séropositives en demande d'insertion professionnelle. En 2000, trois événements amènent à la naissance de la mission VIH/sida en milieu de travail.
- Le colloque « accès, retour et maintien dans l’emploi des personnes atteintes par le VIH/sida » du 14 avril 2000 a montré que le « handicap sida » n’a rien de commun avec les autres handicaps. Il est plus discriminant car plus porteur de représentations.
- L’enquête « VIH et emploi : le point de vue de l’entreprise », menée par AIDES et l’Institut de l’Humanitaire (juillet 2000) a montré la difficulté des différents acteurs face au maintien ou à l’entrée d’une personne atteinte par le VIH/sida dans l’entreprise. Un pourcentage résume à lui seul la situation : 100% des employeurs interrogés disent ne pas donner suite à un entretien d’embauche durant lequel une personne mentionnerait sa séropositivité au VIH.
- Le baromètre annuel de AIDES, réalisé par AIDES et IPSOS en octobre 2000, a montré que les trois quarts des personnes interrogées fréquentant le réseau AIDES souhaitaient reprendre une activité et que 38% souhaitaient la mise en place au sein de AIDES d’un service insertion/réinsertion professionnelle, il s’agissait de la première demande des usagers en terme de service auprès de notre association.
C’est pourquoi face à cette demande et à l’augmentation constante des licenciements ou des démissions liées à un refus d’adaptation de poste ou à la pression exercée sur les salariés séropositifs, le programme « VIH/sida en milieu de travail » a été mis en place en avril 2001.
Depuis ce programme s'est prolongé dans le cadre des projets européens EQUAL avec le projet "Pathologies Chroniques Evolutives et Milieu de Travail" (2002-2007) en partenariat avec Vaincre la Mucoviscidose , Jeunes Solidarité Cancer , FNAIR , CFDT Services , Cinergie. Le besoin de surmonter son handicap, le souci d’avoir une stabilité professionnelle, la volonté d’être indépendant, autonome sont autant d’aspirations que les associations prennent en compte aujourd’hui, d’où le lancement de ce projet financé, pour partie, par le Fonds Social Européen, le Ministère de la Santé et des Solidarités et l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).
Depuis ce programme s'est prolongé dans le cadre des projets européens EQUAL avec le projet "Pathologies Chroniques Evolutives et Milieu de Travail" (2002-2007) en partenariat avec Vaincre la Mucoviscidose , Jeunes Solidarité Cancer , FNAIR , CFDT Services , Cinergie. Le besoin de surmonter son handicap, le souci d’avoir une stabilité professionnelle, la volonté d’être indépendant, autonome sont autant d’aspirations que les associations prennent en compte aujourd’hui, d’où le lancement de ce projet financé, pour partie, par le Fonds Social Européen, le Ministère de la Santé et des Solidarités et l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).
AIDES – Tour Essor – 14, rue Scandicci – 93508 Pantin cedex
tél: 01 41 83 46 46
pathologies-et-travail@aides.org
www.pathologies-et-travail.org
